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公司2014年度管理干部考核圆满结束
来源: 日期:2015-01-16 浏览:4497次

       2014年12月下旬,公司分层级、分系统对管理干部进行了年度考核,通过考核,评价管理干部的履职情况。
       考核采取本人述职、相关上级点评、公司考核委员会打分评级的方式进行。管理干部在述职中,总结一年来的工作,自查存在的问题与不足,并提出改进的方案与措施。公司考核委员会及分管领导听取述职后,对被考核人一年来的工作完成情况,认真细致地逐项点评,逐一量化打分。肯定成绩实事求是,指出缺点认真负责,提出希望殷切宝贵,工作改进建议切实可行。
        通过考核,对管理工作中存在的薄弱环节和问题进行查摆,并采取措施进行改进和调整,对促进博彩管理水平提高起到了积极的作用。本年度考核管理干部共39名,考核分数评为A、B、C、D四级,考核结果与本人及单位奖励晋级挂钩。





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